有法律专家认为:
法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
它们两者及相互依赖又互相牵制,但在核对上要保持一致。
会计:它的目的是要得出一本真实存在的账,结论具有合法性、一贯性,结论相对来说是死的,不同的会计人对相同的会计业务进行核算时,对所有重大方面不应该存在大的出入。
财务:它的目的致力于让企业的财富最大化或者企业的价值最大化,它的结论相对会计的结论来说就是活的,它的结果不是唯一的,只有最恰当的、最合理的结果。没有绝对的结果。
一、销售收入和销售成本科目的设置
主干学科:工商管理、经济学、法学
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。主要学中级财务会计、高级财务会计、财务管理等;基础课有管理学、宏观经济学、微观经济学等课程。
有人认为,年终奖在节前发,才有年终奖的意义,才能够体现它的价值,才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为,而且伤害了广大员工的心。
公司治理结构是西方发达国家通用的一个关于公司战略导向的概念。在现在和将来的国际化社会中,良好的公司治理实践是企业增长竞争力和提高经营绩效的必要条件。企业面临着经济全球化的今天,公司治理结构的优劣以及是否与全球整合性相适应,决定着企业的命运。
更完全的信息可以减少不确定性;
第⑤句“所得税直接结转,营业外找固定资产” 所得税直接结转,营业外收入,营业外支出,都是从固定资产盘盈,盘亏那来的,自然就要找固定资产了。
不附或有条件的债务重组,债务人应将重组债务的账面余额减记至将来应付金额,减记的金额作为债务重组利得,于当期确认计入损益。重组后债务的账面余额为将来应付金额。
新企业所得税年度纳税申报表附表三《特别纳税调整项目明细表》第8行“特殊重组”项,填报非同一控制下的企业合并、免税改组产生的企业财务会计处理与税收规定不一致应进行纳税调整的金额。
申报条件(具备下列条件之一)
一、助理金融分析师
1、本科以上或同等学历学生;
2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者;
二、金融分析师
1、已通过助理金融分析师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历应届毕业生;
3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者;
4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。
三、高级金融分析师
1、已通过金融分析师资格认证者;
2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者;
3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者;
4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
所以任何一种选择都有成本,都有风险,关键是不是适合你,合乎你的实际情况。
B.应收应付制
每日经营结束后,食品核对员的记录应作为总收入账户的控制而记录在账簿中,并且与服务员的发票进行核对。
2.主厨
② 八项减值准备都在资产负债表中反映吗?
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