莫纳什大学留学生人数暴跌,决定裁员277人以维持生存
1、综上所述，莫纳什大学因留学生人数暴跌而决定裁员277人以维持生存是无奈之举。但学校仍在积极寻求解决方案和应对策略，以应对未来的经济挑战。希望政府和社会各界能够给予更多的支持和关注，共同推动高等教育事业的健康发展。
受全球疫情的影响,出国留学这条路跟以前相比有什么变化?
不能简单的一概而论，即肯等好或者肯定有坏的影响。留学相比于在国内本科来说成本方面要更多，除去国家公费留学相对而言平常家庭可以相对的承受起外，一般留学都是家境较为优渥的学生才更有可能去考虑。
疫情对留学观的影响：90%的人群认为疫情对其留学观产生了影响，其中对留学国家的选择影响程度最大，占比42%。留学生们更倾向于选择疫情应对较为积极的国家，以及疫情期间对华态度更为缓和的国家，“多国联申”成为留学新常态。
全球疫情依旧严峻，但留学意愿逐渐回归 过去一年，全球疫情形势依旧严峻，对留学计划产生了不小的影响。然而，根据QS的调查显示，中国学生因疫情原因完全取消留学计划的比例仅为4%。这表明，尽管疫情带来了挑战，但学生的留学意愿正在逐渐回归正常。
随着全球疫情态势的好转，签证政策优化、国际航班增加和人才引进举措更新，留学市场正经历显著的回暖趋势。
留学大趋势不会改变 尽管全球疫情和国际局势的变化给留学市场带来了一定的不确定性，但欧美学校在学术实力、教育资源等方面的优势在未来10至20年里仍然非常明显。因此，留学热的大趋势不会有很大的改变。疫情前，每年都有大量学生选择出国留学，这一趋势在疫情后虽然受到一定影响，但并未停止。
疫情下日本留学生就业情况并不乐观
1、综上所述，疫情下日本留学生就业情况确实不容乐观。然而，通过提高日语水平、继续深造以及扩大就业范围等策略，留学生仍然可以在日本找到适合自己的工作机会。同时，随着全球化的发展和国家间的合作越来越紧密，相信在未来会有更多的外国留学生选择在日本就业并发挥自己的才能。
2、关注市场动态：建议想要留在日本工作的华人留学生密切关注就业市场的动态变化，了解各行业的发展趋势和招聘需求。提升自身竞争力：在就业市场不景气的情况下，更需要通过学习和实践提升自身的专业技能和综合素质，以增加求职时的竞争力。
3、在3月日本相继取消就活说明会的形势下，就活中的留学生可以从调整心态和积极准备两方面采取行动：调整心态不要恐慌：企业取消说明会并不代表取消招人计划。每年企业招收新卒的预算固定，HR也有新卒招收KPI，不会轻易取消招人。
4、日本外国留学生的就业情况存在挑战，但具备日语能力、提前规划者机会显著增加，整体就业率仍低于本土学生，需理性看待行业与企业选择。
(留学求职)别了,留学生的时代红利
随着留学生时代红利的逐渐消退，人们也开始重新审视留学的价值。一方面，留学仍然是一个拓宽视野、提升自我能力的重要途径；另一方面，留学生也需要更加理性地看待留学带来的收益与成本。在选择留学国家和专业时，留学生需要更加关注自己的兴趣和发展方向，以及未来的就业前景和职业规划。结语 别了，留学生的时代红利。
不过邓颖超一直相信那时的周恩来把她看成小妹妹——那一年，她只有15岁。 一年后，周恩来作为197名赴法勤工俭学的留学生中的一员前往巴黎，邓颖超则到北京师大附小当了教员。两人书信往来，见字如面。
剧名：《别了，温哥华》主演：陈坤、赵子琪（原名赵琳）类型：情感、剧情简介：该剧讲述了神秘而美丽的任晓雪（赵子琪饰）为了爱情孤身一人从北京来到加拿大温哥华，追寻男友陆大洪（李小冉前男友，剧中角色）的脚步。但爱情并不像她想象的那样美好，陆大洪的移情别恋使任晓雪伤心欲绝。
陈坤和赵子琪合作拍摄过电视剧《别了，温哥华》。《别了，温哥华》是一部由赵宝刚、汪俊执导，高璇、任宝茹编剧的中国剧情爱情电视剧，于2003年在中国首播。该剧改编自华裔女作家常琳的小说《雪后多伦多》，展现了中国留学生在加拿大的生活和情感。
肺炎疫情期间裁员要支付补偿金吗
1、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付。
3、用人单位应按实际工作天数结清工资，包括基本工资、绩效、津贴等。若公司违法解除，除正常工资外，还需支付赔偿金。医疗期内工资 若因感染肺炎处于医疗期（需医院证明），公司需支付病假工资。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。